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公司假借解散名义辞退孕妇,赔偿和正常解散一样吗?

1小时前 来自北京的网友 139****2182
诊断报告 报告编码:NO.20260427*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****

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劳动纠纷法务团队

二者赔偿标准不一样,如果是正常合法解散,属于法定劳动合同终止,公司只需要支付N(工作年限对应月工资)的经济补偿金;如果是假借解散名义,实际上就是违法辞退怀孕女职工,属于违法解除劳动合同,需要支付2N的双倍赔偿金。

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劳动纠纷律师团队

你要注意收集证据证明公司属于恶意辞退,比如解散后原业务仍然由其他关联主体运营、大部分其他员工留任仅辞退你,拿着这些证据去申请劳动仲裁主张违法解除的双倍赔偿即可。

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