还没签劳动合同，上班路上出交通事故能算工伤吗？

是否签订书面劳动合同不是认定劳动关系和工伤的前提，只要你和用人单位存在事实劳动关系，同时符合“上班途中、非本人主要责任交通事故”的条件，就可以认定为工伤，不会因为没签劳动合同就丧失工伤资格。

你可以先准备好工资流水、工作群记录、工牌、考勤记录等材料证明事实劳动关系，再申请工伤认定；如果单位否认劳动关系，你可以先申请劳动仲裁确认劳动关系后再走工伤流程。