用人单位的劳动合同解除权有行使期限要求吗？

1小时前来自南京的网友 159****0741

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我国劳动法律对用人单位单方解除劳动合同的解除权，默认受合理期限约束，比如针对劳动者试用期不符合录用条件、严重违纪的解除，一般认为用人单位需要在知道相应事由后的合理期限内行使，长期未处理再以该事由解除劳动合同，通常会被认定为违法解除。

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用人单位发现劳动者存在可以解除劳动合同的事由后，应当及时处理，在合理期限内作出解除决定并通知劳动者，不要拖延，避免本来合法的解除变成违法解除，需要支付违法解除赔偿金。

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