单位因拆迁与员工解除劳动合同，是否需要支付赔偿？

单位因拆迁导致经营困难而解除劳动合同，需依法支付经济补偿，具体金额根据员工工作年限和工资水平计算。

员工可要求单位提供书面解除通知，并核实是否符合法定解除条件，必要时可申请劳动仲裁。