公司经营困难，是否可以安排员工待岗？

公司安排员工待岗需符合法律规定，并与员工协商一致。仅以经营困难为由安排待岗，可能构成违法，员工有权要求合理解释和补偿。

如果公司安排待岗，应明确待岗期限和待遇。员工可要求公司出具书面通知，并保留相关证据，以便后续维权。