没签劳动合同的劳动纠纷，调解和仲裁哪个处理更快？

没签劳动合同的劳动纠纷依然属于法定劳动争议受理范围，调解和仲裁都可以合法处理，调解不需要提交严格规范的证据材料，只要双方能对争议方案协商一致就能出结果，而仲裁需要走举证质证、开庭审理的完整流程，还需要先确认劳动关系，所以普遍情况下调解处理速度更快，但调解结果必须双方自愿，不能强制出具结果。

如果你手里已经有工牌、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的基础证据，可以先找调解组织居中协商，更快拿到赔偿；如果用人单位完全不认可劳动关系，也拒绝调解，直接申请仲裁确认劳动关系再主张诉求即可。