员工因公司未提供书面劳动合同而起诉，公司应如何应对？

公司应提供实际履行劳动合同的证据，如工资发放记录、考勤记录等。若员工已认可事实劳动关系，可主张其请求不合理。

建议企业规范用工流程，确保在员工入职后及时签订书面劳动合同，并妥善保存相关文件。