境外公司派遣外籍员工到中国工作，需要遵守中国劳动法吗？

外籍员工由境外公司派遣到中国境内工作，只要实际用工行为持续发生在中国境内，且该外籍员工已经依法取得中国合法工作证件，依然要适用中国劳动法的相关规定，任何主体都不能以“境外派遣”为由排除中国劳动法的适用。

这种派遣性质用工的外籍员工，一定要要求用工相关方把劳动关系归属、工资支付主体、社保缴纳、工伤责任等事项明确写入用工协议，发生用工纠纷后，可以直接向实际用工地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。