试用期工资能不能低于转正工资的百分之八十？

不能。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于最低工资。

低于法定标准属违法，员工可要求补足差额。若公司拒不支付，可向劳动监察投诉或申请仲裁索赔。