合同中未明确绩效考核标准，公司降职是否合法？

若合同未约定绩效考核标准，公司单方面降职可能缺乏法律依据，员工可主张权益。

建议员工与公司协商补充协议，或通过劳动仲裁要求公司说明降职的合理性和依据。