员工长期不履行工作职责，公司能否要求赔偿？

员工长期不履行工作职责，公司可依据劳动合同追究其违约责任，并要求赔偿因失职造成的经济损失。

公司应先明确员工职责，并通过书面警告等方式履行管理义务。如需赔偿，需提供具体损失证明并依法处理。