调岗降薪是否属于违法解除劳动合同？

调岗降薪本身不等同于解除劳动合同，但如果目的是变相逼迫员工离职，则可能构成违法解除。

员工应关注公司是否有其他解除行为，如未支付补偿或未提前通知，可据此维权。