调岗后岗位职责与原岗位不同，员工可以要求赔偿吗？

若调岗后职责明显加重或与原岗位性质差异大，员工可主张公司未履行合同义务，要求赔偿。

建议员工先与公司沟通，明确岗位职责变化是否合理。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请维权。