劳动合同中约定的岗位职责不清晰，员工如何判断是否完成工作？

岗位职责模糊可能导致员工与雇主对工作完成情况产生分歧，员工可依据实际工作内容和行业惯例进行判断。

建议员工与单位协商明确岗位职责，并保留书面记录，作为后续争议的依据。