员工因公司降薪而离职，如何证明公司过错？

员工需提供公司单方面降薪的书面通知、工资变动记录或相关沟通记录，以证明公司存在违约行为。

建议员工通过邮件、聊天记录等方式与公司沟通降薪问题，并保存所有相关证据，便于后续维权。