公司经营困难，能否解除员工劳动合同？

公司不能仅以经营困难为由随意解除劳动合同。解除合同需符合法定条件，如经济性裁员，并依法支付经济补偿。

如果公司确实需要裁员，应提前通知员工并支付补偿金。员工可要求公司提供裁员依据和补偿方案，必要时申请劳动仲裁。