绩效考核结果被人为操纵，导致降职是否合法？

45分钟前来自成都的网友 139****8020

诊断报告

报告编码：NO.20260509*****

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劳动纠纷资深法务

若员工能证明绩效考核结果存在人为操纵，公司以此为由降职可能构成违法，员工可主张权益并要求重新评估。

回复时间：41分钟前

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