举报公司后被降职，但公司声称是正常人事调整，如何应对？

员工需证明降职与举报行为存在直接关联，否则公司可能以正常管理行为为由进行抗辩。

建议员工与公司沟通，要求书面说明调整原因，并在沟通无果后考虑通过法律途径维权。