公司降薪后员工未签字确认，是否有效？

公司单方面降薪未获得员工签字确认，通常视为未达成变更协议，员工可主张原工资标准继续执行。

员工应尽快向公司提出异议，并通过书面形式明确拒绝降薪，同时可向劳动监察部门投诉。