公司规章制度中规定的岗位职责，能不能作为认定员工赔偿责任的依据？

2026.04.29 10:34 来自武汉的网友 159****8501

报告编码：NO.20260429*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷法务团队

只要规章制度是经过民主程序制定、内容不违反法律强制性规定，并且已经向员工公示告知的，规章制度中规定的岗位职责就是合法有效的，可以作为认定员工是否存在过错、要不要承担赔偿责任的依据；反之如果规章制度制定程序违法，就不能作为认定赔偿责任的依据。

回复时间：2026.04.29 10:37

劳动纠纷法律援助

用人单位制定岗位职责相关的规章制度，一定要走民主协商流程，公示后留存员工知情的证据，比如签字记录、培训记录；员工如果认为岗位职责制定程序违法，可以在仲裁诉讼中申请认定相关条款不能作为裁判依据。

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回复时间：2026.04.29 11:24

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