员工因怀孕被降职是否合法？

2小时前来自武汉的网友 186****0393

诊断报告

报告编码：NO.20260502*****

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劳动纠纷法律援助

因怀孕而降职属于性别歧视行为，可能违反劳动保护相关法律法规，员工有权维护自身权益。

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劳动纠纷专业法务

建议收集公司相关通知、聊天记录等证据，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁维权。

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