公司解散时，员工可以要求将经济补偿折算为社保补缴吗？

经济补偿是公司支付给员工的法定解除补偿，社保补缴是公司应当履行的法定缴费义务，两者性质不同，都属于公司的法定义务；法律不禁止双方协商一致进行折算，但员工有权拒绝折算方案，要求公司同时支付经济补偿并补缴社保。

如果公司提出折算方案，员工可以根据自身需求选择是否同意；如果公司强制要求折算，拒绝直接支付经济补偿的，员工可以向劳动监察部门同时主张经济补偿和补缴社保的诉求，维护自身权益。