【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工无正当理由长期不上班,公司可依据相关制度和法律规定解除劳动合同。
解除前应发出书面通知,并保留相关证据,避免劳动仲裁风险。