降职后工资减少，但绩效考核标准未变，是否合法？

如果绩效考核标准未变，但工资减少，公司应提供合理解释，否则可能构成不公平待遇。

建议与公司沟通绩效考核与薪资调整的关系，如无法解决，可向劳动仲裁机构申请调查。