员工举报公司后被调离核心岗位，是否属于打击报复？

如果公司因员工举报而将其调离核心岗位，且无正当理由，可能构成打击报复。

员工应收集调岗前后的工作安排变化，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。