公司绩效考核制度存在歧视性内容，是否可以拒绝执行？

若考核制度存在性别、年龄等歧视性内容，员工可依法拒绝执行，并要求公司修改制度。

建议员工向劳动监察部门举报，或通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。