劳动纠纷中，单位恶意拖欠工资是否可能构成经济犯罪？如何判断主从犯？

恶意拖欠工资可能构成经济犯罪，尤其是涉及数额较大或长期拖欠的情况。主犯通常是单位负责人，从犯可能是具体执行但无主观恶意的员工。

劳动者应保留工资单、劳动合同等证据，并向劳动监察部门投诉，必要时可提起诉讼或申请仲裁。