工伤期间，公司能否以经营困难为由裁员？

公司不能仅以经营困难为由解除因工受伤员工的合同，需符合法定裁员条件，并优先保障工伤员工权益。

员工可要求公司提供裁员合法依据，并申请劳动仲裁确认解除行为是否违法。