【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因涉嫌犯罪被羁押,单位在符合法律规定的情况下可以依法解除劳动合同,但需注意程序合法性。
建议单位在解除合同前查阅相关法律规定,并保留羁押通知等证据,避免后续劳动争议。