员工因公司未签劳动合同要求赔偿，是否合理？

1小时前来自深圳的网友 159****7380

报告编码：NO.20260430*****

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劳动纠纷律师团队

用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可依法要求支付双倍工资作为赔偿。

回复时间：2小时前

劳动纠纷顾问团队

建议员工保留入职证据，如工资条、工作记录等，以便维权时提供支持。

回复时间：1小时前

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