【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
假释人员在法律上未被限制劳动权利,可以与用人单位签订劳动合同。
用人单位在招聘时若发现假释记录,应依法评估是否影响岗位录用,但不得无正当理由歧视。