员工故意造成第三人损害，单位承担替代赔偿责任后可以向员工全额追偿吗？

法律明确肯定了用人单位对故意或重大过失员工的追偿权，但追偿比例不是必然为全额，需要结合员工的过错程度、单位的管理责任、员工的收入水平等因素综合认定；如果员工是故意侵权，单位不存在管理过错的，法院有可能支持全额追偿的请求，该主张具有合法依据。