员工因未确诊的疑似疾病请假，公司能否拒绝支付工资？

员工因疑似疾病请假，若已提供医院初步诊断证明，公司应依法支付病假工资，不得随意拒绝。

公司若对诊断结果存疑，可要求员工补充相关材料，但不能因此直接停发工资。