员工因身体残疾无法胜任原岗位，公司是否必须提供新岗位？

公司应为残疾人提供合理便利，若无法胜任原岗位，应优先考虑调整岗位而非解除合同。

建议员工与公司协商具体调整方案，同时可寻求残联或劳动部门的协助。