公司与员工签订的劳动合同中，约定的岗位被擅自调整，是否合法？

公司单方面调整员工岗位，若未与员工协商一致且无合法理由，可能构成违约，员工有权拒绝。

员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司履行原合同约定的岗位职责。