职业院校安排的顶岗实习，实习生受劳动法保护吗？
报告编码：NO.20260426***** 【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****
顶岗实习一般属于职业院校教学计划内的实习环节，通常不认定为劳动关系，因此不受劳动法直接调整，但相关规定明确要求顶岗实习的报酬不得低于当地最低工资标准的一定比例，单位必须按照约定支付报酬，保障实习生的休息权和劳动安全。
顶岗实习前要确认三方实习协议中写清楚实习报酬、工作时间、休息休假、安全保障条款；如果单位违规安排高危岗位、克扣实习报酬，可以向学校、教育部门、人社部门反映，也可以通过法律途径主张自身权利。
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