公司以业绩不佳为由降薪，但未提供具体考核标准，合法吗？

公司降薪需有明确的考核标准和依据，否则可能构成单方面变更劳动合同，属于违法行为。

建议员工要求公司提供书面考核标准，并在必要时向劳动仲裁机构申请审查。