公司以‘业绩不佳’为由辞退员工，是否属于无故辞退？

如果公司无法提供充分证据证明员工确实业绩不佳，且未经过合理评估和警告程序，该理由可能不成立。

员工可要求公司提供具体评估标准和记录，若存在不合理之处，可向劳动仲裁机构提出异议。