监视居住是否会影响劳动合同的续签？

监视居住本身不构成劳动合同解除的法定理由，但可能影响单位的决策，需具体情况具体分析。

建议与用人单位坦诚沟通，并提供相关法律文件，争取理解与支持，必要时可申请劳动仲裁。