因调岗引发职业病，员工能否要求解除劳动合同？

员工在因调岗导致职业病且无法适应岗位的情况下，可以依法要求解除劳动合同并获得相应补偿。

建议员工先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。