【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工擅自修改品牌标识属于严重违反公司规章制度的行为,公司有权依法解除劳动合同。
公司应确保规章制度合法有效,并在解除劳动合同时保留相关证据,避免法律风险。