单位要求女职工提前结束产假返岗，相关待遇要怎么算？

2小时前来自广州的网友 186****5458

报告编码：NO.20260428*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷顾问团队

女职工产假未结束的情况下，单位没有法定事由要求女职工提前返岗本身就是违法的；如果女职工本人同意提前返岗，单位除了要正常发放在岗工资之外，还需要正常发放女职工的生育津贴，不能因为提前返岗就扣除女职工的生育待遇。

回复时间：2026.04.28 04:06

劳动纠纷资深法务

面对单位要求提前结束产假返岗的要求，你有权直接拒绝；如果你同意提前返岗，也要提前和单位约定清楚工资和生育津贴的发放标准，避免单位克扣待遇，产生争议及时通过劳动部门处理。

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回复时间：2026.04.28 04:54

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