【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工离职后,劳动合同中的保密条款仍可能对其有效,前提是条款本身具有独立性和合理性。
建议在劳动合同中单独设置保密条款,并明确其在劳动关系终止后的持续效力。