公司单方面降薪，员工如何证明其违法？

员工可通过劳动合同、工资发放记录、公司通知文件等证明降薪未经协商或违反约定，从而主张公司行为违法。

建议员工在发现降薪后立即保存所有相关书面和电子证据，包括邮件、聊天记录和工资条，以备后续维权使用。