员工不辞而别给公司造成损失，公司可以要求赔偿哪些损失？

公司可以主张的一般是实际发生的直接损失，常见的包括公司为招聘该员工支付的招聘费用、专项培训费用，因为岗位空缺导致的订单违约赔偿、项目延误产生的直接支出等，单纯的间接预期利润损失一般很难得到法律支持。

公司主张赔偿的时候，一定要提前收集好对应损失的证据，比如招聘费发票、培训协议、违约赔偿的支付凭证等，没有证据证明的损失很难得到支持，务必要做好证据留存工作。