公司对怀孕员工降薪是否属于歧视？

公司因员工怀孕而单方面降薪可能违反劳动保护规定，属于对女性员工的不公平待遇。

员工可向劳动监察部门举报，或通过法律途径要求恢复原薪资待遇并赔偿损失。