【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司应依法与员工协商处理劳动合同变更或解除事宜,并按规定支付经济补偿。
建议公司提前制定员工安置方案,确保合法合规,避免引发劳动纠纷。