怀孕员工被降职后，如何维护自己的职业发展？

员工可以要求公司提供合理的职业发展机会，不得因怀孕而限制其晋升或培训。

若公司持续存在不公平行为，可考虑向劳动监察部门举报或通过法律手段维护自身权益。