劳动合同到期后公司不续签，但员工仍在岗，公司是否违法？

公司未与员工续签但继续用工，可能构成事实劳动关系，单方面终止需承担相应责任。

员工应主动与公司沟通续签事宜，并保留工作证据，以便在发生争议时维护自身权益。