公司拖欠工资，但说我是兼职人员，不受劳动法保护，是否合理？

是否受劳动法保护取决于是否建立了事实劳动关系，而非是否为兼职。可通过证据证明劳动关系的存在。

建议收集工作记录、考勤、工资支付凭证等材料，向劳动监察部门或仲裁机构申请确认劳动关系。